Верховний Суд роз’яснив, що роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати строки попередження при звільненні за власним бажанням

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові № 279/3334/17-ц (провадження № 61-38688св18) від 20 травня 2020 року роз’яснив, що сторони трудових правовідносин не можуть в односторонньому порядку змінювати строки попередження.

Так, працівник, який попередив роботодавця про розірвання на його вимогу трудового договору, укладеного на невизначений строк, вправі до закінчення строку попередження відкликати таку заяву, за винятком випадків, коли на його місце було запрошено особу в порядку переведення з іншого місця роботи за погодженням між керівництвом двох роботодавців. При цьому, якщо немає усного чи письмового відкликання заяви про звільнення за власним бажанням і після закінчення строку трудового договору його не було розірвано, а працівник не наполягає на звільненні, дія договору вважається продовженою.

Винятки становлять випадки розірвання договору з поважних причин, про що зазначає працівник.

Колегія суддів посилається на положення ст. 38 КЗпП України, у яких зазначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У визначених у цій статті випадках трудовий договір може бути розірваний у строк, про який просить працівник.

Висновки судів попередніх інстанцій про те, що закон не забороняє роботодавцеві звільнити працівника із займаної посади на його прохання раніше закінчення двотижневого терміну попередження, оскільки таке звільнення зумовлене досягненням домовленості між сторонами трудового договору, є помилковим, тому що не доведено прохання працівника звільнити його раніше строку попередження.

Про це повідомляє прес-служба Верховного Суду.

Із постановою Верховного Суду від 20 травня 2020 року у справі № 279/3334/17-ц (провадження № 61-38688св18) можна буде ознайомитися в Єдиному державному реєстрі судових рішень – http://reyestr.court.gov.ua/.